Contrato Primeiro Emprego

E se o Governo apresentasse uma alteração legislativa quanto ao Código do Trabalho, apresentando uma espécie de Contrato de Primeiro Emprego (tal como em França), onde se estabelecia que os jovens com menos de 26 anos, em empresas com mais de 20 trabalhadores, estariam sujeitos a um "período de consolidação" de dois anos, durante o qual o jovem empregado poderia ser despedido sem invocação de motivo ou sem indemnização?

O que pensam de uma proposta com estas características genéricas: algo de realista ou uma machadada nas aspirações dos jovens?